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In tal senso, al datore di lavoro è fatto divieto di svolgere indagini sulle opinioni politiche, religiose e sindacali del lavoratore e su fatti non pertinenti con l attitudine professionale.

Discriminazioni sono anche le molestie e i comportamenti che violano la dignità di una persona oferte de munca de la domiciliu fvg che creano un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante e offensivo. Obblighi e diritti dei datori di lavoro I diritti dei lavoratori sono obblighi dei datori di lavoro.

Questi ultimi, inoltre, devono effettuare i versamenti a favore della previdenza e dell assistenza sociale, devono garantire la salute dei dipendenti e la sicurezza sul posto di lavoro. Il potere dei datori di lavoro corrisponde ai doveri dei lavoratori. I datori di lavoro hanno il potere direttivo, cioè di dare ordini sulle modalità di svolgimento delle mansioni lavorative; hanno il potere disciplinare, cioè di applicare sanzioni nel caso i dipendenti vengano meno ai propri obblighi.

Il diritto di precedenza I lavoratori stagionali, rispetto a nuove assunzioni stagionali presso lo stesso datore, con la stessa mansione, possono far valere entro 3 mesi dalla conclusione del rapporto di lavoro il cosiddetto diritto di precedenza.

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Tale diritto si può far valere solo se non è diversamente stabilito dai contratti collettivi e solo in caso di uguale qualifica. Requisiti Anzianità assicurativa che può essere perfezionata o mediante l iscrizione negli elenchi anagrafici per almeno due anni consecutivi oppure un câștiguri rapide și reale settimanale versato prima del biennio precedente l anno nel quale viene richiesta l indennità, coperto da contribuzione per la disoccupazione; iscrizione negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli nell anno solare per il quale viene richiesta l indennità; almeno contributi giornalieri nel biennio precedente la domanda.

L indennità di disoccupazione non spetta agli stranieri titolari di un permesso di lavoro stagionale. La durata del trattamento sarà pari alla metà delle settimane di contribuzione che si possono far valere nell ultimo anno.

I requisiti di accesso dovranno essere pari ad almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 12 mesi mobili.

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L indennità decorrerà dall ottavo giorno successivo alla data di cessazione dell ultimo rapporto di lavoro, ovvero dal giorno successivo alla presentazione della domanda se presentata dopo l ottavo giorno.

La domanda va presentata in via telematica all INPS, entro due mesi dalla perdita della condizione di occupato. Per i lavoratori l assegno al nucleo familiare va richiesto al datore di lavoro e viene corrisposto mensilmente in busta paga.

I pensionati devono richiedere il trattamento all INPS.

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Se nell anno precedente il nucleo non ha percepito alcun reddito, l assegno viene comunque erogato. Se, invece, il nucleo ha posseduto esclusivamente redditi di natura diversa dal lavoro dipendente, per quanto di modesta entità ad esempio la casa di abitazionel assegno non spetta.

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Nel nucleo familiare vanno inclusi: il coniuge, i figli minorenni propri e del coniuge, e maggiorenni se inabili. In particolari casi i figli maggiorenni fino a 26 anni, i fratelli, le sorelle e i nipoti. Gli assegni familiari spettano, in caso di cittadini extracomunitari, soltanto per i familiari residenti in Italia. Nel caso dei lavoratori tunisini, però, grazie alla Convenzione Italia Tunisia, gli assegni familiari spettano anche per i familiari residenti all estero, nel limite di 4 figli.

Per questo al lavoratore che si ammala, viene garantita la retribuzione: i primi 3 giorni sono retribuiti come previsto nella maggior parte dei contratti di lavoro dal datore di lavoro. Queste percentuali sono integrate dal datore di lavoro, qualora previsto dal contratto. Quest ultimo è obbligato a compilare telematicamente il certificato di malattia, e ad inviarlo all INPS, che a sua volta lo inoltra al datore di lavoro.

L INPS ed il datore di lavoro possono accertare lo stato di malattia del lavoratore. Per questo è importante indicare correttamente il luogo di reperibilità durante la malattia, e non assentarsi nelle fasce orarie: dalle ore I controlli possono essere effettuati tutti i giorni, compresi i festivi e le domeniche.

Sanzioni In caso di assenza dal proprio domicilio durante la visita di controllo, l INPS sospende l erogazione dell indennità per i primi 10 giorni di malattia e, in caso di successive oferte de munca de la domiciliu fvg, decade l intera indennità.

Il ritardato invio della certificazione medica comporta la perdita dell indennità delle giornate per i giorni di ritardo dell invio. È prevista la possibilità per la lavoratrice di scegliere di posticipare l astensione dal lavoro fino al mese precedente la data presunta del parto, ed utilizzare quindi il mese in cui rimane al lavoro dopo il parto, rimanendo a casa un mese prima e quattro mesi dopo il parto congedo obbligatorio di maternità flessibile.

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Questa scelta può essere autorizzata a condizione che il medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale ed il medico competente sul posto di lavoro, certifichino che non vi è pericolo nella permanenza al lavoro, né per la madre né per il nascituro.

Le lavoratrici addette alle lavorazioni che risultano gravose e pregiudizievoli per la gravidanza, devono per legge essere spostate ad altre mansioni; se questo non è possibile, il servizio ispettivo del Ministero del Lavoro può decidere l interdizione dal lavoro per vari periodi o, se fosse necessario, anche per tutta la gravidanza.

Anche per problemi di salute legati alla gravidanza, indipendentemente dalle condizioni di lavoro nocive, si può richiedere l intervento dei servizi ispettivi del Ministero del Lavoro, e restare a casa non in malattia, ma in congedo di maternità anticipato, più favorevole alla lavoratrice.

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Le cifre ufficiali non rappresentano però la realtà che è ancora più drammatica. Lo stesso Istituto Assicuratore, infatti, stima in almeno Infortuni e malattie non sono, però, una fatalità. Sono sempre frutto di scarsa attenzione per le misure di prevenzione e di protezione che obbligatoriamente i datori di lavoro sono tenuti ad adottare nell impresa per tutelare l integrità psicofisica dei propri dipendenti.

L INAIL tutela anche i lavoratori che si infortunano durante il viaggio di andata e ritorno dal luogo di lavoro infortunio in itinere. Sono tutelati dall INAIL tutti coloro che, addetti ad attività rischiose, svolgono un lavoro comunque retribuito alle dipendenze di un datore di lavoro.

Alcuni esempi di causa violenta sono: da sforzo muscolare, da microrganismi, da virus o da parassiti, da stress, di natura psichica, da condizioni climatiche e microclimatiche, etc. Cosa deve fare il datore di lavoro: presentare all INAIL competente ove è domiciliato il lavoratore la denuncia, entro due giorni da quello in cui ha ricevuto il certificato medico con prognosi che comporta l astensione dal lavoro superiore a tre giorni.

Se l infortunio o la malattia professionale non sono stati denunciati subito dopo il verificarsi dell evento, il lavoratore può ottenere comunque le prestazioni INAIL, ma deve attivarsi entro 3 anni dal giorno in cui è avvenuto l evento.

In caso di peggioramento del danno è prevista la possibilità, per il lavoratore, di rivedere la percentuale dell indennizzo. Per i familiari si intendono il coniuge, i figli minorenni o maggiorenni se inabili o studenti.

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In casi particolari la rendita può spettare ai genitori, ai fratelli ed alle sorelle. Fondo vittime infortuni In caso di infortunio mortale, i superstiti hanno diritto anche ad una prestazione una tantum che varia a seconda del numero degli aventi diritto.

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Questi, insieme agli altri contributi volontari, figurativi, da riscatto, etc. I contributi sono necessari per ottenere una serie di prestazioni come la disoccupazione, la pensione, etc. È importante sapere che i contributi eventualmente non versati dal datore di lavoro si prescrivono in 5 anni. È necessario avere almeno 5 anni di contributi versati, dei quali 3 negli ultimi 5. Per ottenere la pensione di inabilità bisogna aver cessato qualsiasi attività lavorativa.

Anche in questo caso occorre avere almeno 5 anni di contributi, dei quali 3 negli ultimi 5. L assegno ha durata triennale.

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Prima della scadenza del triennio è necessario fare la domanda di rinnovo e sottoporsi a nuova visita medica perché l INPS confermi la diagnosi medico-legale ed il conseguente diritto alla percezione della prestazione. Dopo il secondo rinnovo l assegno è considerato permanente.

Al compimento dell età pensionabile l assegno ordinario di invalidità si trasforma in pensione di vecchiaia. La pensione ai superstiti viene concessa se la persona deceduta era già pensionata o se, al momento del decesso, aveva 15 anni di contributi oppure 5 anni di contributi versati, di cui 3 negli ultimi 5.

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I superstiti aventi diritto alla pensione sono il coniuge ed i figli minorenni. I figli maggiorenni ne hanno diritto se erano a carico perché inabili o studenti. In presenza di particolari condizioni la pensione ai superstiti può spettare ai genitori, nipoti, fratelli e sorelle.

Se il pensionamento avverrà prima del compimento di 62 anni di età, l importo della pensione sarà ridotto. IT Per loro è stata introdotta un altra possibilità di pensionamento anticipato, purché abbiano: un età non inferiore a 63 anni e 3 mesi requisito necessario nel triennio ; almeno 20 anni di contributi versati non vanno calcolati i contributi figurativi ; un importo di pensione maturato che non sia inferiore a 2,8 l importo dell assegno sociale.

Nel l età è: per le lavoratrici dipendenti private: 62 anni e 3 mesi; per le lavoratrici autonome: 63 anni e 9 mesi; per i lavoratori dipendenti e autonomi: 66 anni e 3 mesi.

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Assicurati con i contributi versati dopo il 31 dicembre In caso di lavoratori e lavoratrici che hanno contributi versati soltanto dopo il 1 gennaiola pensione di vecchiaia si ottiene con un minimo di 20 anni di contributi versati ed un età nel di: per le lavoratrici dipendenti private: 62 anni e 3 mesi; per le lavoratrici autonome: 63 anni e 9 mesi; per i lavoratori dipendenti e autonomi: 66 anni e 3 mesi.

La pensione potrà essere percepita se il suo importo è almeno pari ad 1,5 l importo dell assegno sociale. Se non oferte de munca de la domiciliu fvg questo importo, si potrà andare in pensione a 70 anni e 3 mesi requisito richiesto nel trienniopurché si abbiano almeno 5 anni di contributi versati.

Secondo il Ministero del Lavoro e dell Economia, il requisito dell età segue l aumento previsto dalle nuove norme che per gli uomini, ad esempio, è di 66 anni e 3 mesi nel Secondo l INCA tale età rimane invece fissata a 65 anni, in quanto è prevista da una norma speciale.

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L adesione L adesione alla previdenza complementare è libera e volontaria. Il finanziamento I fondi negoziali sono finanziati da un contributo a carico del lavoratore, da un contributo a carico del datore di lavoro e dal TFR trattamento di fine rapporto.

Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprileè prevista la destinazione dell intero TFR maturando. Per i lavoratori già occupati al 28 aprile non vi è l obbligo di destinare l intero TFR maturando. Si può aderire solo con il TFR.

Se il lavoratore versa il contributo a suo carico previsto dal contratto, il datore di lavoro è obbligato a versare la sua quota.

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Dal 1 gennaio è stata prevista un ulteriore modalità di adesione alle forme pensionistiche complementari: il meccanismo del silenzio-assenso. Con questa nuova modalità i strategia pin bar pentru opțiuni binare dipendenti del settore privato devono scegliere, entro 6 mesi dall assunzione, se aderire o meno alla previdenza complementare.

Se il lavoratore non aderisce alla previdenza complementare, il TFR rimane presso il datore di lavoro. Se non viene manifestata alcuna volontà oferte de munca de la domiciliu fvg iscritto apposita modulisticail TFR maturando viene destinato alla previdenza complementare.

IT La cessazione dell attività lavorativa Se il lavoratore cessa l attività lavorativa, può mantenere comunque la posizione presso il fondo. Nel caso di nuova assunzione, deve comunicare al nuovo datore di lavoro la sua scelta e può decidere di trasferire la posizione presso il fondo negoziale di riferimento. In caso di decesso del lavoratore prima del pensionamento, quanto maturato viene riscattato dagli eredi o dai beneficiari indicati.

Il oferte de munca de la domiciliu fvg può chiedere, inoltre, l intera somma maturata al momento della cessazione dell attività lavorativa. In questo caso, però, l importo sarà tassato con una percentuale maggiore.